نرخ باروری کره جنوبی، پایین‌ترین نرخ باروری در جهان، درس‌هایی برای همه ما دارد:

یون جونگ کیم با تصور اینکه خانواده آینده اش چگونه خواهد بود بزرگ شد – متاهل با چندین بچه، یک خانه خوب و یک سگ. اما زمانی که اجاره آپارتمان او در سئول، کره جنوبی، بسیار زیاد شد، او به جایی رسید که هرگز تصورش را هم نمی کرد: 31 ساله و با برادر کوچکترش و والدینشان در خانه زندگی می کند.

کیم، یک طراح محصول و مربی هنری، امیدهای خود را برای داشتن یک روز بچه‌دار شدن «فقط یک خیال» می‌نامد – به‌ویژه اکنون که هزینه‌های مسکن در حال افزایش است، بازار کار بیش از حد اشباع شده و نرخ ازدواج در حال کاهش است.

“من نمی توانم این را باور کنم [not having children] وضعیت فعلی کره است.» او گفت: «اما این واقعیت است».

این واقعیتی است که کشوری را با کمترین نرخ باروری در جهان از سال 2013 به این سو تبدیل کرده است. در سراسر کره جنوبی، زنان ترجیح می‌دهند فرزند کمتری داشته باشند – یا اصلاً بچه نداشته باشند – زیرا با افزایش هزینه‌های زندگی دست و پنجه نرم می‌کنند. جوانان به طور نامتناسبی سخت است. در عین حال، طبق داده های موجود در 10 سال گذشته، نرخ ازدواج بیش از 35٪ کاهش یافته است، زیرا تعداد بیشتری از مردم کره جنوبی به طور فزاینده ای کار را بر تشکیل خانواده ترجیح می دهند.

طبق آمار منتشر شده توسط دولت کره در ماه فوریه، در کره جنوبی، نرخ باروری – میانگین تعداد فرزندان متولد شده از یک زن در سال های باروری – اکنون 0.78 است. ممکن است سال ها طول بکشد تا این کشور بتواند به نرخ 2.1 برسد که کارشناسان می گویند برای یک کشور برای حفظ جمعیت پایدار بدون مهاجرت لازم است.

کره جنوبی تنها نیست. در سال 2020، ایالات متحده شاهد بود که 43 ایالت کمترین نرخ باروری خود را در حداقل سه دهه اخیر ثبت کردند. و اداره سرشماری ایالات متحده پیش بینی می کند که تا سال 2034 تعداد افراد 65 سال و بالاتر برای اولین بار در تاریخ ایالات متحده از افراد زیر 18 سال بیشتر خواهد شد. در ژانویه، چین نیز اولین کاهش جمعیت خود را در چند دهه گذشته ثبت کرد.

کاهش نرخ باروری کشورها را با آینده ای با پیری جمعیت و کاهش نیروی کار مواجه کرده است. کار کمتر جوانان جوان به معنای رشد اقتصادی کندتر است، که مراقبت از سالمندان را برای دولت ها دشوارتر می کند زیرا آنها همچنان سهم بیشتری از جمعیت را تشکیل می دهند.

کره جنوبی به شدت برای جلوگیری از کاهش زاد و ولد حرکت کرده است و اقدامات این کشور الگویی برای گام هایی است که سایر دولت ها می توانند برای رسیدگی به این موضوع بردارند. اما مبارزات مداوم آن همچنین پیچیدگی چالشی را نشان می دهد که تنها در سراسر جهان برجسته تر می شود.

محدودیت های هزینه های کلان

کره جنوبی سرمایه گذاری زیادی برای جلوگیری از کاهش هفت ساله نرخ باروری ملی انجام داده است، اما تفاوت چندانی ایجاد نکرده است. رئیس جمهور یون سوک یول در ماه سپتامبر گفت که دولت تنها در 16 سال گذشته بیش از 200 میلیارد دلار را در برنامه های حمایت از مادران جدید سرمایه گذاری کرده است، فقط برای مشاهده کاهش بیش از 25 درصدی نرخ باروری در این بازه زمانی.

در مرکز پاسخ دولت، تعهد افزایش کمک هزینه به والدین دارای فرزند زیر 1 سال از 300000 وون در ماه (حدود 230 دلار) به 1 میلیون وون (765 دلار) تا سال 2024 است.

به گفته یونیسف، سیاست‌های مراقبت از کودکان این کشور نیز در میان بهترین‌ها در جهان است و همچنان در حال گسترش است. دولت در ماه ژانویه برنامه هایی را برای افزایش دوره مرخصی استحقاقی والدین از یک سال به یک سال و نیم اعلام کرد. در مقایسه، ایالات متحده هیچ برنامه ملی مرخصی استحقاقی ندارد و تنها حدود 35 درصد از کارگران در شرکت‌هایی استخدام می‌شوند که مرخصی با حقوق والدین ارائه می‌دهند.

پس چرا نرخ باروری همچنان در حال کاهش است؟

اندرو یئو، کارشناس ارشد مرکز مطالعات سیاست آسیای شرقی مؤسسه بروکینگز، گفت: یک مشکل این است که رویکرد دولت یک “راه حل کمک باند” است.

او گفت: “یارانه های مراقبت از کودک، برگ ها – اینها همه چیزهایی هستند که به وضوح می توانید ببینید و استدلال کنید “بله، ما این تلاش ها را انجام می دهیم.” اما پرداختن به مشکلات ساختاری که مستقیماً با باروری مرتبط نیستند، کشتی بزرگی است که باید دور بزنیم.»

یکی از سخت‌ترین مسائل، نبود مسکن مقرون به صرفه است – به‌ویژه در شهرهای بزرگی مانند سئول که تعداد فزاینده‌ای از جوانان روستایی را با چشم‌انداز فرصت‌های آموزشی و شغلی بهتر جذب کرده‌اند.

به گفته جسیکا ریو، یک شهروند کره ای 27 ساله که در حال دنبال کردن مدرک فوق دکتری در ارتباطات در ایالات متحده است، افراد 20 و 30 ساله اغلب می گویند: “وقتی جای خود را پیدا کنم بچه دار می شوم.”

اما با رقابت بسیار زیاد برای یک آپارتمان در سئول – جایی که 18٪ از جمعیت کره جنوبی در آن متمرکز هستند – برای جوانان سخت است که بتوانند یک مکان برای خود و متعاقباً تشکیل خانواده بدهند.

ریو گفت‌وگو با پسر عموی بزرگ‌ترش درباره تلاش‌های او برای بزرگ کردن دو فرزند 5 و 7 ساله در سئول را به یاد آورد. پسر عموی او گفت که او ترجیح می دهد که دولت مراکز مراقبت روزانه بیشتری ایجاد کند تا اینکه چند صد دلار در ماه به او بدهد، که به گفته او برای تامین وسایل ضروری مانند پوشک و غذا کافی نیست.

موفقیت ممکن است به تغییر نگرش در مورد خانواده و کار بستگی داشته باشد

کره جنوبی یکی از طولانی ترین هفته های کاری را در بین 38 کشور عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) دارد. اگر این کشور می‌خواهد نرخ باروری خود را بهبود بخشد، مقامات باید با پرداختن به آنچه لیمن استون، اقتصاددان، فرهنگ فراگیر پیرامون «کارگرایی» می‌خواند، شروع کنند.

استون نگرش جهانی نسبت به کار را مورد مطالعه قرار داده است و دریافته است که کشورهایی که در آن مردم اهمیت زیادی به کار می دهند و ارزش شخصی بیشتری از شغل خود می گیرند، با نرخ باروری پایین تر همراه هستند.

“یک حس وجود دارد [in South Korea] استون، پژوهشگر مؤسسه خانواده گفت که، به ویژه برای مردان، اما به طور فزاینده ای برای زنان، این که مشارکت شما در دفتر واقعاً چیزی است که شما را به فردی با موقعیت و جایگاه در جامعه تبدیل می کند، حتی بیشتر از آمریکا. مطالعات.

اما در کره، جایی که زنان تنها حدود 21 درصد از پست های مدیریتی و 5 درصد از پست های اجرایی را در اختیار دارند، کارشناسان می گویند که نه تنها ارتقاء رهبری برای زنان دشوارتر است، بلکه بقای آنها در نیروی کار زمانی که صاحب فرزند می شوند نیز دشوار است.

یئو گفت که برخی از زنان ممکن است با توجه به فرهنگ تجاری بیش از حد رقابتی کشور، از مرخصی بیزار باشند، زیرا می‌ترسند مدیران و همکاران خود را نسبت به اینکه چگونه می‌تواند بهره‌وری را کاهش دهد، خشمگین شوند.

او گفت: “اگر یک سال و نیم رفته اید، مردم ممکن است با شما رفتار مشابهی نداشته باشند.” زنانی که مرخصی می گیرند، ممکن است لزوماً به سر کار برنگردند، یا اگر مرخصی بگیرند، ممکن است احساس ننگ کنند.»

برای ریو، او گفت که بچه دار شدن ارزش فدا کردن حرفه اش را ندارد.

او گفت: “واقعیت این است که یکی از والدین باید از کار استعفا دهد یا یک استراحت طولانی داشته باشد، اما مشکل این است که تقریباً همیشه این زن یا مادر است که باید مرخصی بگیرد.”

استون می گوید که مردسالاری ریشه دار انتظاراتی را برای زنان ایجاد کرده است که بار سنگین تربیت فرزندان و کارهای خانه را تحمل کنند، و این باعث می شود که ایده تربیت فرزندان برای بسیاری از زنان 20 و 30 ساله کمتر جذاب باشد.

در حالی که ریو امیدوار است روزی ازدواج کند، کیم گفت که هم ازدواج و هم فرزندان را رد کرده است. او نقش‌های جنسیتی عمیقاً ریشه‌دار در کره را مقصر می‌داند که باعث می‌شود بسیاری از زنان بیشتر از مردان زندگی شخصی خود را در ازدواج قربانی کنند.

کیم گفت: “مادر من در اوایل تا اواسط دهه 20 سالگی سه فرزند داشت و من از دیدن تلاش او برای مراقبت از ما متنفر بودم.” «فرهنگ خانواده در کره هنوز بسیار مردسالارانه است و بر اساس واقعیتی که من دیدم، همه چیز ضرر دارد. [for the woman] و من نمی خواهم این کار را انجام دهم.”

به گفته روزنامه نگار هاون جونگ، نویسنده کتاب جنبش #MeToo، احساسات ضد زن در کره جنوبی مسئله باروری را پیچیده تر می کند. گل های آتش. او می گوید که موضع ضد زن یون، از جمله طرح او برای لغو وزارت برابری جنسیتی در کشور، جنگ جنسیتی را در کره جنوبی تشدید می کند و با تلاش ها برای حل مسئله باروری مقابله می کند.

او گفت: «اگرچه هیچ دولت قبلی در کره جنوبی نتوانسته است روند نزولی نرخ باروری در دهه گذشته را معکوس کند، سیاست‌های دولت فعلی می‌تواند مقابله با این موضوع را حتی از آنچه که هست دشوارتر کند.»

کارشناسان می گویند که کاهش نرخ ازدواج را می توان یکی از نتایج فرهنگ کاری افراطی، همراه با مسائل جنسیتی در کره دانست.

“[The Korean government] استون می‌گوید که به طور موفقیت‌آمیزی از باروری غیرازدواجی جلوگیری کرده‌اند، اما آن‌ها با موفقیت ازدواج را نیز منع کرده‌اند.

و ننگ علیه بچه دار شدن خارج از ازدواج باعث شده است که کره با یکی از پایین ترین نرخ های تولد خارج از ازدواج در OECD مواجه شود. کره در سال 2020 شاهد 2.5 درصد تولدهای خارج از ازدواج بود. در مقایسه، ایالات متحده 40.5 درصد از تولدهای خارج از ازدواج را در آن سال ثبت کرد.

یافتن تعادل مناسب

در حالی که کاهش نرخ باروری در اکثر کشورهای توسعه یافته به یک امر عادی تبدیل شده است، کارشناسان می گویند هنوز درس های مهمی از کشورهایی که موفق به جلوگیری از کاهش چشمگیر شده اند وجود دارد.

فرانسه با 1.8 بالاترین نرخ باروری را در اتحادیه اروپا دارد، در حالی که دانمارک همچنان شاهد نرخ باروری بیش از دو برابر کره با 1.67 است.

کارشناسان می گویند که پیشبرد این موفقیت، یک تعامل مهم بین نگرش در مورد کار و خانواده است.

فرانسه و دانمارک مدت‌هاست که به دلیل نگرش‌های برابری جنسیتی مورد توجه قرار می‌گیرند که آنها را به مکان‌هایی بخشنده‌تر برای زنان شاغلی که می‌خواهند بچه دار شوند تبدیل می‌کند. هر دو کشور در بین 10 کشور برتر برای زنان شاغل در سال 2022 بودند، در حالی که کره در رتبه آخر قرار گرفت. اقتصاد دان شاخص سقف شیشه ای مجله. ایالات متحده 19 بود که کمتر از میانگین OECD بود.

به گفته استون، ساعات کار و نگرش کلی نسبت به کار در دانمارک و فرانسه نیز بسیار سست‌تر از کره جنوبی است. داده های OECD نشان می دهد که تنها 6 درصد از نیروی کار دانمارک و 10 درصد از نیروی کار فرانسه بیش از 50 ساعت در هفته کار می کنند، در حالی که این رقم در کره جنوبی 19 درصد است.

سپس لتونی و مجارستان هستند که نرخ باروری از سال 2010 بیش از 20 درصد افزایش یافته است. مورد لتونی نشان می دهد که چگونه گاهی اوقات بهبود مسئله باروری نیاز به شانس دارد. اداره آمار مرکزی لتونی این افزایش را به نسلی نسبت داده است که در دهه 1980 در دوران شکوفایی نوزاد متولد شده اند و اکنون به سن معمول ازدواج و فرزندآوری رسیده اند.

اما همه کشورهایی که از نظر تاریخی نرخ باروری بالایی دارند اجتناب از کاهش شدید را آسان نمی دانند.

بر اساس تجزیه و تحلیل داده های OECD، کشورهای همسایه شمال اروپا یعنی فنلاند، نروژ، ایسلند و سوئد شاهد برخی از بزرگترین کاهش درصد در نرخ باروری از سال 2010 بوده اند. استون گفت که این کاهش با نگرش‌هایی که کار محورتر می‌شوند همراه است.

استون با پرداختن به فرهنگ های کاری معتقد است کشورهایی با کاهش جمعیت می توانند نرخ باروری را افزایش دهند. او می‌گوید و هیچ‌جا به اندازه کره حیاتی نیست.

“[The Korean government] استون گفت با موفقیت به برخی از سریعترین رشد اقتصادی در تاریخ بشر دست یافت و بهای آن این بود که نسل بعدی برای به ارث بردن آن وجود ندارد.