چرا رکود زمان خوبی برای استخدام در سطح جهانی است؟ – همون رشته


این مقاله با همکاری Recruitery منتشر شده است. Recruitery یک پلت فرم استخدام یکپارچه است که راه حل های جستجو، حقوق و دستمزد، مالیات و تطبیق را برای تیم های راه دور در SEA ارائه می دهد.

افزایش هزینه های زندگی فشار زیادی را بر خانواده ها و افراد وارد می کند زیرا آنها به دنبال رفع نیازهای اولیه خود هستند. این مشکل منشأ بسیاری از عوامل از جمله تورم، افزایش قیمت کالاهای اساسی، خدمات و رکود دستمزدها است. شرایط زندگی به ویژه در کشورهای توسعه یافته حاد است، جایی که هزینه های زندگی سریعتر از دستمزدها در حال افزایش است.

در نتیجه این روند، کسب و کارها در سراسر جهان با مشکلات مختلفی به ویژه در کاهش هزینه های کارکنان مواجه هستند.

به عنوان مثال، چندین شرکت دره سیلیکون و آسیای جنوب شرقی، مانند Zenius و LinkAja، اخیراً استخدام صدها استعداد برای بازسازی منابع انسانی خود را متوقف کردند. اخراج ها متفاوت است، اما شامل نیاز به ساده سازی عملیات و کاهش هزینه ها می شود.

بنابراین، به غیر از تعدیل، آیا جایگزینی برای صرفه جویی در هزینه که سایر بنیانگذاران استارت آپ به آن نیاز دارند وجود دارد؟

آنجاست که شما اجاره می دهید. استخدام کارکنان بین المللی، به ویژه در کشورهای کم هزینه (مانند اندونزی، ویتنام، و هند)، یکی از اولویت های اصلی بسیاری از شرکت های امروزی است. با این حال، کیفیت نیروی کار ثابت مانده است، حتی بهتر.

کارو، اسب شاخدار سنگاپور یکی از بهترین روش هاست. اگرچه دفتر مرکزی آن در سنگاپور است، کارکنان مهندسی آنها در ویتنام و اندونزی مستقر هستند. به گفته تیم موسس، ایجاد گروه های کوچک در حوزه های مختلف عمدی نبوده، بلکه نتیجه محدودیت های کاری بوده است.

بخوانش! آیا فصل زمستان برای استارت آپ های فناوری است؟ در اینجا نحوه رسیدگی به آن آمده است

کالوین چنگ، یکی از بنیانگذاران، گفت: «دریافت بازیکنان A در اینجا با قیمت مناسب واقعاً سخت است، بنابراین ما تصمیم گرفتیم به جایی برویم که استعدادها هستند، نه اینکه فقط در یک کشور مستقر شوند.

سه کشور برتر کم هزینه در آسیای جنوب شرقی

هر کشوری در آسیای جنوب شرقی در مرحله توسعه متفاوتی قرار دارد، اما همه آنها فناوری های جدید و فرصت های زیادی را برای معرفی مدل های تجاری تثبیت شده ارائه می دهند. در حال حاضر، بازار با کیفیت مصرف طبقه متوسط ​​رو به رشد مشخص می شود.

مشارکت جمعیت در دنیای دیجیتال به دلیل توسعه مصرف کنندگان ثروتمند در حال رشد است. بنابراین اکنون زمان بسیار خوبی برای ورود و خروج از رکود اقتصادی فعلی است. بسیاری از بازارها هنوز در مراحل اولیه خود هستند و پتانسیل فناوری های مضر بسیار زیاد است. تولید ناخالص داخلی عظیم آن پس از ایالات متحده دومین بازار جذاب است.

در سال ۲۰۲۲، تولید ناخالص داخلی پنج کشور بزرگ اتحادیه کشورهای جنوب شرقی آسیا ۵.۱ درصد رشد خواهد کرد.

پایه مستحکم نوآوری پشتیبانی فوق العاده ای برای توسعه شرکت فراهم می کند. علاوه بر این، مشوق‌های دولت برای ایجاد کسب‌وکارهای فناوری جدید، جنبه دیگری است که به این پدیده کمک می‌کند. بنابراین جای تعجب نیست که غول های فناوری اطلاعات خارجی در حال ایجاد دفاتر مرکزی و مراکز منطقه ای در آسیای جنوب شرقی هستند.

اندونزی:

اندونزی یکی از بزرگترین جمعیت های جهان است که بیش از ۲۷۵ میلیون نفر در مجمع الجزایر زندگی می کنند. این کشور دارای نیروی کار نسبتاً جوان با میانگین سنی ۲۸ سال است. برخی دیگر از مزایای بازار کار اندونزی به شرح زیر است:

  • هزینه زندگی در اندونزی نیز ارزان تر است، حدود ۵۰ درصد کمتر از میانگین ایالات متحده و ۵۶ درصد کمتر از سنگاپور.
  • اکثر شرکت های استعدادهای مخفی در اندونزی به دنبال برنامه نویسان، طراحان و متخصصان ورود اطلاعات هستند. علاوه بر این، تعداد زیادی از مردم محلی به شرکت های آمریکایی و اروپایی کمک فنی می کنند.
  • اکثر فارغ التحصیلان دانشگاه اندونزی مهارت بسیار بالایی در زبان انگلیسی دارند.
  • در اندونزی، بخش IT ستون فقرات است که تقاضا برای تخصص ایجاد می کند. هوش مصنوعی، DevOps، داده و برنامه نویسی موضوعات غالب گفتمان هستند.

دستمزدهای کم ماهانه اندونزی به ارزش هزینه زندگی، همراه با جمعیت زیاد آن، آن را به مکانی عالی برای استخدام کارگران از راه دور تبدیل کرده است. حداقل دستمزد ماهانه بسته به منطقه از ۱,۷۶۵,۰۰۰ IDR (127 دلار آمریکا) تا ۴,۴۱۶,۱۸۶ IDR (317 دلار آمریکا) متغیر است.

ویتنام

در طول دهه گذشته، ویتنام در برون سپاری نرم افزار چنان موفق شده است که بسیاری از کشورها آن را به عنوان مرکز برون سپاری آسیای جنوب شرقی می شناسند.

چرا اینجا؟

  • ویتنام به دلیل تکنیک های کاهش ظاهری خود به طور موثر با بیماری های نادر، همه گیری ها و طوفان ها مبارزه کرد. انعطاف پذیری و تعهد قابل توجهی به تداوم کسب و کار را نشان می دهد.
  • طبق گزارش MarketInsider، این کشور پنجمین برون سپاری بزرگ است. علاوه بر این، چندین شرکت آمریکایی ادعا می کنند که برون سپاری در ویتنام می تواند تا ۹۰ درصد از کل هزینه ها را به ویژه در زمینه توسعه نرم افزار صرفه جویی کند.
  • بسیاری از استعدادها اکنون آماده آزمایش با فناوری های جدید هستند، مانند هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و بلاک چین.

اگر به دنبال راه حل های موثر با فناوری های مدرن هستید، می توان گفت ویتنام بهترین مکان است.

هندوستان

مانند ویتنام: اندونزی، هند نیز با بیش از ۱.۳ میلیارد نفر یکی از مراکز پیشرو دورکاری، به ویژه در بخش ICT است. سایر مزایای قابل توجه عبارتند از:

  • هند یکی از سریعترین جمعیت در حال رشد در جهان را دارد که بالاترین نرخ باسوادی را دارد. علاوه بر این، هند با بیش از ۱۲۵ میلیون نفر جمعیت، دومین کشور بزرگ انگلیسی زبان جهان پس از ایالات متحده است. بنابراین جای تعجب نیست که بسیاری از شرکت های چند ملیتی ترجیح می دهند از هند به عنوان نیروی کار دور استفاده کنند.
  • بیکاری در هند به طور طبیعی در سال ۲۰۲۰ به دلیل کاهش ناشی از ویروس COVID-19 افزایش خواهد یافت. با این حال، به دلیل تغییر رو به رشد به سمت دیجیتالی شدن، تقاضا برای هوش مصنوعی، یادگیری ماشین، و توانایی های پیچیده دانشمندان داده افزایش یافته است. . .
  • نیروی کار هندی دارای تحصیلات عالی هستند و از انگلیسی به عنوان یکی از زبان های رسمی استفاده می کنند.
  • صنعت فناوری اطلاعات هند در سال مالی ۲۲ ساله خود بیش از ۵۰۰۰۰۰ شغل جدید ایجاد کرده است که بر اساس ارقام گردآوری شده توسط Xpheno Jobs، رشد نیروی کار خالص پیش بینی شده آن برای سال مالی دو برابر شده است. این ارقام حاکی از گسترش اشتغال در بخش فناوری اطلاعات است.

شرکت ها در هند هنگام محاسبه حقوق، مزایای غیرقانونی و حقوق اولیه را در نظر می گیرند. داشتن عنوان شغلی خوب مطلوب است؛ می تواند به اندازه مذاکره در مورد حقوق مهم باشد.

بخوانش! اجاره آسان. چگونه از جنگ استعدادها در برابر غول های فناوری جان سالم به در ببریم؟

اگر کارفرمایان حداقل ۲۰ کارمند دارند و کمتر از ۱۰۰۰۰ INR (128 دلار) در ماه درآمد دارند، ملزم به ارائه پاداش قانونی هستند. این از ۸.۳۳٪ درآمد یک کارمند تا ۲۰٪ یا ۱۰۰ INR (1.29 دلار) متغیر است که بالاتر است. علاوه بر این، کارمندان می توانند انتظار افزایش قابل توجه دستمزد از ۱۵ تا ۲۰ درصد یا بیشتر را پس از ارزیابی سالانه داشته باشند.

مزایای بالقوه استخدام کارگران راه دور در هند دستمزد پایین و طیف گسترده ای از مهارت ها است. علاوه بر این، با رشد صنعت فناوری در چند دهه گذشته، تقاضا برای مهندسان فناوری اطلاعات با مهارت بالا همچنان رو به رشد خواهد بود.

نحوه استخدام در سراسر جهان

اول، بنیانگذاران باید با راه حل های استخدام محلی یا جهانی کار کنند. یکی از مزایای اصلی صرفه جویی در وقت و منابع انسانی این است که آنها معمولاً به تجربه لازم و با ارتباط مستقیم با استعدادهای مورد نظر شما مجهز هستند.

بعد از اینکه در کشوری که موسسه محلی ندارید، با موفقیت شغلی پیدا کردید، چه اتفاقی می‌افتد؟ دو راه برای مشاهده وجود دارد.

  • امضای پیمانکاران مستقل
  • از شخص ثالث برای استخدام کارمندان خود استفاده کنید

هر گزینه مزایا و معایب خود را دارد. اولین مورد به شما کمک می کند از هزینه های کاری مانند مالیات یا بیمه جلوگیری کنید، اما برای استعدادهای بالا جذاب نخواهد بود. دومی می تواند ضعف را پنهان کند. با این حال، آنها به تجربه قابل توجهی برای سازگاری با خطرات محلی در محل کار نیاز دارند.

کسب و کارها علاوه بر توجه به حاکمیت قانون، تضمین حمایت از حقوق، باید حاکمیت مؤثر را نیز تضمین کنند. کار با شخص ثالث برای انجام این وظایف باید اولین قدم برای کمک به کاهش استرس و اطمینان از انجام درست همه چیز باشد.

یادداشت ویراستار. e27: با انتشار دیدگاه های جامعه، رهبری فکری را تقویت می کند. نظرات خود را با ارسال مقاله، ویدئو، پادکست یا اینفوگرافیک به اشتراک بگذارید

به ما بپیوند e27: گروه تلگرام، انجمن FB یا موارد مشابه e27: صفحه فیسبوک:

اعتبار تصویر: Canva Pro

پست چرا رکود زمان خوبی برای یافتن شغل جهانی است اولین بار در e27 پدیدار شد.