چرا استفاده اشخاص حقیقی دارای معلولیت ممکن است به نفع {نیروی کار} آسیایی باشد – رشید خبر


کسب را انتخاب کنید و انتخاب کنید کارها {در سراسر} جهان همراه خود ضعیف {نیروی کار} مواجه هستند، از اشخاص حقیقی بیشتری حرفه شخصی را توقف می کنند، آسیا نیز اجتناب کرده اند این قاعده مستثنی نیست.

نظرسنجی مرسر در سال ۲۰۲۱ نماد داد کدام ممکن است کارفرمایان در مالزی، اندونزی، فیلیپین را انتخاب کنید و انتخاب کنید تایلند نسبت به سال‌های قبلی ورود به پولی بالاتری داشته‌اند، به طور قابل توجهی در درجه متوسط.

استعفاهای عظیم به این زودی ها تمام نمی شود، پس چگونه کارفرمایان در آسیا می توانند به فریب دادن را انتخاب کنید و انتخاب کنید محافظت استعدادها شکسته نشده دهند؟

جانی سیمپسون اجتناب کرده اند گروه در سراسر جهان کار (ILO) می گوید: «پاسخ در «تخصص» در اشخاص حقیقی دارای معلولیت نهفته است.

به مشاوره گروه ملل، اشخاص حقیقی دارای معلولیت برای ادغام کردن افرادی هستند کدام ممکن است دارای مسائل بدنی، روانشناختی، ذهنی هر دو عاطفی تمدید شده مدت هستند.

سیمپسون کدام ممکن است در زمینه جنسیت، برابری را انتخاب کنید و انتخاب کنید تبعیض تخصص دارد، اظهار داشت: «تقریباً ۴۷۲ میلیون معلول در سن کار در آسیا موجود است، با این حال حدود ۲ سوم آنها {نیروی کار} ندارند.

جانی سیمپسون اجتناب کرده اند ILO اظهار داشت: «نسبت گروه به اشتغال آسیا ساده ۲۸ نسبت است.

پیکیج |: E + |: گتی ایماژ:

بر ایده راهنمای جدیدترین کارفرمایان کدام ممکن است توسط ILO آشکار شده است، نمایندگی های آسیایی {به دلیل} عدم توجه را انتخاب کنید و انتخاب کنید کلیشه های رایج همراه خود کمبود کف دست را انتخاب کنید و انتخاب کنید پنجه احساسی می کنند.

وی اظهار داشت: «برخی اجتناب کرده اند رایج‌ترین فرضیات را انتخاب کنید و انتخاب کنید ترس‌ها اینجا است کدام ممکن است اشخاص حقیقی دارای معلولیت ساده می‌توانند کارهای تکراری روزمره را انجام دهند، بهره‌وری زیرین، تصادفات بالا داشته باشند را انتخاب کنید و انتخاب کنید تطبیق همراه خود دفتر پرهزینه {خواهد بود}».

با این حال سیمپسون می‌گوید کارمندان دارای معلولیت فوق العاده ماهر «آنجا هستند»، «می‌خواهند کار پیدا کنند» را انتخاب کنید و انتخاب کنید این به نمایندگی‌ها متکی است کدام ممکن است فرآیند‌های استخدامی متنوع شخصی را افزایش دهند.

اجتناب کرده اند تذکر آماری، بیش اجتناب کرده اند خوب میلیارد معلول روی زمین موجود است، اشخاص حقیقی همراه خود تخصص بی‌شماری وجود دارند کدام ممکن است بیش اجتناب کرده اند حد توانمند هستند، کنار هم قرار دادن حمایت، کار کردن بیشتر را انتخاب کنید و انتخاب کنید حتی مدیریت دوستان شخصی هستند.

برند استارک:

موسسه مالی دویچه:

چگونه اشخاص حقیقی همراه خود تخصص در {نیروی کار} آسیایی را استفاده کنیم؟ CNBC آن را متوجه تبدیل می شود.

۱. سود تهاجمی

انتخاب امکان پذیر است. بر ایده نظرسنجی Glassdoor، ۷۶ نسبت اجتناب کرده اند کارجویان کارمند می گویند کدام ممکن است {نیروی کار} متنوع عاملی است کدام ممکن است نمایندگی ها باید در هنگام تعیین مقدار گزینه ها شغلی در تذکر بگیرند.

Bernd Starke، رئیس DACH Deutsche Bank (آلمان، اتریش را انتخاب کنید و انتخاب کنید سوئیس) محافظت شرکتی در جهان آسیا-اقیانوسیه همراه خود این موضوع موافقت کرد را انتخاب کنید و انتخاب کنید اظهار داشت کدام ممکن است انتخاب را انتخاب کنید و انتخاب کنید شمول بالا، به طور قابل توجهی برای “فناوری جوان همراه خود استعدادها” بیش از حد است.

به همین دلیل، برای فریب دادن بهتر از استعدادها به گروه های سودآور، باید سنت اشتغال اطراف کدام ممکن است برای ادغام کردن اشخاص حقیقی دارای معلولیت باشد، داشته باشید.

استارک رئیس dbEnable سنگاپور است کدام ممکن است این سیستم Workplace را اجرا می تنبل کدام ممکن است به اطلاعات آموزان معلول امکان ورود به موسسه مالی را می دهد.

اجتناب کرده اند زمان سازماندهی این این سیستم در سال ۲۰۱۶، موسسه مالی ۵ کارآموز را شناخته شده به عنوان کارمند ابدی استفاده کرده است.

به مشاوره دویچه موسسه مالی، برای گروه های سودآور برای فریب دادن کودکان همراه خود تخصص، از گرفتن سنت اشتغال اطراف کدام ممکن است برای ادغام کردن اشخاص حقیقی دارای معلولیت باشد، حیاتی است.

لوئیس آلوارز |: دیجیتال ویژن |: گتی ایماژ:

استارک اظهار داشت: اجتناب کرده اند تذکر آماری بیش اجتناب کرده اند خوب میلیارد نفر روی زمین معلول هستند. “با این حال بیشتر اوقات نادیده گرفته تبدیل می شود کدام ممکن است اشخاص حقیقی همراه خود تخصص زیادی وجود دارند کدام ممکن است بیش اجتناب کرده اند حد توانمند هستند، کنار هم قرار دادن حمایت، کار کردن بیشتر، حتی مدیریت دوستان شخصی هستند.”

گزارش گروه بین‌المللی کار (ILO) دقیق می‌تنبل کدام ممکن است همراه خود تحمیل {نیروی کار} متنوع‌تر، نمایندگی‌ها همراه خود رشد تکنیک‌ها را انتخاب کنید و انتخاب کنید روش‌هایی کدام ممکن است برای ادغام کردن جنسیت، سن را انتخاب کنید و انتخاب کنید تمایز‌های نژادی-قومی است، «سود تجاری تهاجمی» به کف دست می‌آورند.

علاوه بر این این، طبق داستان ها، نمایندگی ها دریافته اند کدام ممکن است مشهور آنها را انتخاب کنید و انتخاب کنید به دلیل سودآوری آنها افزایش یافته است.

خوب تحقیق Accenture در سال ۲۰۱۸ نماد داد کدام ممکن است نمایندگی‌هایی کدام ممکن است فعالانه جستجو در استفاده اشخاص حقیقی دارای معلولیت بودند، نسبت به نمایندگی‌هایی کدام ممکن است این کار را نمی‌کردند، درآمد بیشتری، محیط درآمد خالص، گزارش کردند.

سیمپسون اضافه کرد. “علاوه بر این برای خریداران کار خواهد کرد – نمایندگی را شناخته شده به عنوان خوب نمایندگی فوق العاده متنوع می بینند – ممکن است بر محدوده کار همراه خود آنها را انتخاب کنید و انتخاب کنید کسب اجتناب کرده اند آنها تاثیر بگذارد.”

تأثیر مثبتی هم بر کارمندان خانه را انتخاب کنید و انتخاب کنید هم بر مشتریان خارجی نمایندگی دارد.

۲. ثابت بودن

استعفای فشرده، کدام ممکن است در نتیجه توقف دسته جمعی کارمندان در کل اپیدمی شد، نماد می دهد کدام ممکن است ثابت بودن شغلی بالقوه است متعلق به قبلی باشد.

همراه خود این جاری، به مشاوره سیمپسون، ثابت بودن {در میان} کارمندان دارای معلولیت همچنان محکم است.

“آنها کار شخصی را تقریبا به اندازه خوب انجام می دهند کدام ممکن است می خواهند به نمایندگی های شخصی قابل اعتماد باشند. نرخ ورود به پولی اجتناب کرده اند تذکر شواهدی کدام ممکن است داریم کمتر است.»

شناخته شده به عنوان مثال، در آمریکا، ارزیابی DuPont de Nemours نماد داد کدام ممکن است اشخاص حقیقی دارای معلولیت سطوح بعدی هر دو زیرین‌تری اجتناب کرده اند کار کردن، نرخ نگهداری بیشتر را انتخاب کنید و انتخاب کنید غیبت کمتری دارند.

همه چیز دوباره، این را می توان در اطراف زد، با این حال ۹ تا خواهید کرد خوب متخصص فنی باشید کدام ممکن است از آن آگاه است او چه می تنبل. “تحسین باعث تبدیل می شود کدام ممکن است بمانید.”

ثابت بودن کدام ممکن است خوب نمایندگی ممکن است در بین کارمندان شخصی تحمیل تنبل به اشخاص حقیقی با بیرون معلولیت نیز تسری پیدا می تنبل.

«خوب درجه اجتناب کرده اند رضایت اجتناب کرده اند درک کردن در یک واحد نمایندگی حاصل تبدیل می شود [diversity] – مطابق همراه خود دیگران می گویم. سیمپسون اظهار داشت: روزی کدام ممکن است بدانید نمایندگی خواهید کرد برای شما ممکن است قطعا ارزش آن را دارد قائل است، کنار هم قرار دادن حمایت اجتناب کرده اند خواهید کرد است، پیشرفت خواهید کرد را انتخاب کنید و انتخاب کنید بهتر از های شخصی را در دفتر حاضر خواهید کرد.

۳. شفقت در دفتر

لینکدین در گزارش استعدادهای جهانی شخصی در سال ۲۰۲۲ می‌گوید این استعفای عظیم نمایندگی‌ها را مجبور کرده {است تا} سنت شخصی را برای راضی کردن انتظارات حرفه‌ای‌ها در به نظر می رسید اول وفق دهند.

یکی اجتناب کرده اند راه‌های آسانسور این سنت نمایندگی‌های آسیایی اجتناب کرده اند طریق اشتغال متنوع را انتخاب کنید و انتخاب کنید اطراف است.

روزی کدام ممکن است نمایندگی ها به نیازهای اشخاص حقیقی دارای معلولیت می پردازند را انتخاب کنید و انتخاب کنید با اشاره به آن ها یاد می گیرند، دیدگاه های جدیدی را به خدمه شخصی می آورند.

ادوین تان |: E + |: گتی ایماژ:

“{همه ما} وقتی اجتناب کرده اند هم مراقبت می کنیم به سختی انسان تر هستیم. اگر همراه صندلی چرخدار دارید، باید تمایل بیشتری به کمک را انتخاب کنید و انتخاب کنید حمایت داشته باشید. [him/her]استارک اظهار داشت.

“وقتی همراه خود آنها صحبت می کنید (می پیدا شد) کدام ممکن است ۲ ساعت در صبح اندازه می کشد به همان اندازه رفتن کار برسند، ساده به سختی اصولاً بافت دلسوزی می کنید.”

سیمپسون اضافه کرد کدام ممکن است وقتی نمایندگی‌ها به نیازهای اشخاص حقیقی دارای معلولیت معامله با می‌کنند، کسب اطلاعات در مورد آن‌ها یاد می‌گیرند، «دیدگاه‌های جدیدی را به خدمه شخصی می‌آورند».

“در پایان، {همه ما} آنجا خواهیم بود [experience disability] “دیر یا زود اجتناب کرده اند مسکن ما.”

نحوه تحمیل نمایندگی ها

تحمیل {نیروی کار} متنوع تر برای استارک را انتخاب کنید و انتخاب کنید سیمپسون همراه خود مدیران نمایندگی تحریک کردن تبدیل می شود.

سیمپسون اظهار داشت: “رهبران لحن را تصمیم گیری می کنند.” آنها نیاز دارند به کار شخصی به نظر می رسید کنند به همان اندازه مثبت شوند کدام ممکن است به طور غیرمستقیم به طور بیهوش علیه نامزدهای بدون شک دارای معلولیت تبعیض قائل نمی شوند.

مدیریت باید ضمانت حاصل تنبل کدام ممکن است مردمان در نظر گرفته شده نمی کنند کدام ممکن است ساده برای خوب سهمیه کار می کنند.

گروه در سراسر جهان کار می گوید پوشش کمبود این نمایندگی باید برای ادغام کردن مقررات درمورد به استفاده، محافظت حریم شخصی، پیشرفت شغلی، محافظت حرفه را انتخاب کنید و انتخاب کنید ورود باشد.

ادوین تان |: E + |: گتی ایماژ:

استارک تاکید کرد کدام ممکن است وقتی نمایندگی‌ها برای استفاده اشخاص حقیقی متنوع‌تر در {نیروی کار} شخصی می‌الگو، هدف آخرین باید جایگزین‌های شغلی باشد، ۹ خیریه.

اگر شخص خاص معلول را استفاده می کنیم باید بر ایده ظرفیت ها را انتخاب کنید و انتخاب کنید استعدادهای آن شخص باشد».

رژیم وب مبتنی بر دکتر روشن ضمیر https://rdiet.ir/ رژیم کتوژنیک دکتر روشن ضمیر