مصاحبه برای شغل بعدی شما از این اشتباه رایج اجتناب کنید رشید خبر


با وجود ترس از رکود، بازار کار همچنان داغ است و جویندگان کار به توانایی خود برای یافتن شغل بهتر اطمینان دارند.

“من اغلب این سوال را از دانش آموزانم می پرسم … آنها چگونه از بین پیشنهادات زیادی که دریافت می کنند انتخاب می کنند؟” اولیویه سیبونی، استاد استراتژی در HEC پاریس گفت.

او به CNBC گفت: اما وقتی نامزدها خود را در قدرت می یابند، “احتمال زیاد اشتباه” آنها این است که اجازه می دهند تعامل بر تصمیم آنها تأثیر بگذارد.

این همچنین به عنوان “اثر هاله” شناخته می شود، که تمایل به یک درک کلی مثبت از یک شخص یا شرکت برای تأثیر مثبت بر نظر آن شخص در زمینه های دیگر است.

اغلب اوقات که افراد برای یک شغل مناسب نیستند، به این دلیل است که تکالیف خود را به درستی انجام نداده‌اند… آنها سؤالات درستی نپرسیده‌اند.

الیور سیبونی

پروفسور HEC Paris

برای مثال، اگر اولین تماس یک نامزد شغلی با یک نماینده شرکت (معمولاً یک استخدام کننده) مثبت باشد، سؤالاتی که در طول مصاحبه می پرسد «از این پیش داوری حمایت می کند.

وی افزود: «شما برای تمام سؤالاتی که می‌پرسید، پاسخ‌های رضایت‌بخشی دریافت خواهید کرد و فقط سؤالاتی خواهید پرسید که تأثیر مثبت اولیه شما را تأیید می‌کند».

“شما قرار نیست سوالات سختی بپرسید… این که در واقع به پاسخ هایی خواهید رسید که شما را به فکر فرو می برد. “شاید این شرکت در نهایت خوب نباشد.”

چگونه می توانید از انتخاب شغلی که ممکن است پشیمان شوید اجتناب کنید؟ CNBC Make It متوجه می شود.

۱. همین سوالات را بپرسید

سیبونی که همچنین دانشیار دانشگاه آکسفورد است، گفت: برای غلبه بر اثر هاله، باید خود را مجبور کنید که از هر شرکتی یک سری سؤال بپرسید.

او افزود: «این که آیا واقعاً این سؤالات را در مصاحبه می‌پرسید یا اطلاعات را از منبع معتبر دیگری دریافت می‌کنید، یک سؤال جداگانه است.

اگر در مورد آن واقع بین هستید، بهتر است به جای اینکه از مصاحبه کننده ای بپرسید که بعید است به شما پاسخ واقعی بدهد، پاسخ سوالات خود را از Glassdoor یا افرادی که در این شرکت کار می کنند دریافت کنید.

۲. تحقیقات خود را انجام دهید

سیبونی گفت: “این تمرین خوبی است” برای هر کسی که چک لیستی از سوالات یا معیارهایی داشته باشد که دوست دارند کارشان مطابقت داشته باشد.

“اغلب وقتی افراد با کار هماهنگ نیستند، به این دلیل است که تکالیف خود را به درستی انجام نداده اند… آنها سوالات درستی نپرسیده اند.”

اولیویه سیبونی، استاد استراتژی در HEC پاریس می‌گوید: «اغلب وقتی افراد با این شرایط سازگار نیستند، به این دلیل است که تکالیف خود را به درستی انجام نداده‌اند.

گتی ایماژ:

نویسنده کتاب شما در آستانه انجام یک اشتباه وحشتناک هستید. این فرآیند ایجاد یک چک لیست را ارائه می دهد. با پنج دوستی که ظرف چند ماه کار خود را ترک کردند صحبت کنید یا “به شما بگوییم که هر بار که با آنها ملاقات می کنید چقدر از شغل خود متنفر هستند.”

از خود بپرسید، آن شخص قبل از شروع کار چه کاری می توانست انجام دهد که اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری درست را به او بدهد؟ پرچم قرمزی که باید می دیدی اما دنبالش نبودی چیست؟

۳. آیا شرکای بالقوه شما راضی هستند؟

سیبونی گفت، علاوه بر صحبت با دوستان خود، ممکن است ارزش صحبت با شرکای احتمالی خود را داشته باشد.

ممکن است فکر کنید اطلاعات زیادی دارید، اما وجود دارد [on the] آنها اطلاعات بسیار بیشتری نسبت به شما در داخل دارند.”

اگر آنها ناراضی باشند، به احتمال زیاد شما نیز ناراضی خواهید بود.

اولیویه سیبونی

پروفسور HEC Paris

وی افزود که نامزدها می توانند پرچم های قرمز را نادیده بگیرند و فکر کنند که آنها “متفاوت” یا “یکتا” هستند.

“اما شما کمتر از آنچه فکر می کنید متفاوت هستید… بهترین پیش بینی کننده میزان خوشحالی شما در محل کار این است که دیگران چقدر از آن شغل خوشحال هستند.”

سیبونی گفت: “اگر آنها ناراضی باشند، به احتمال زیاد شما ناراضی خواهید بود.”

۴. بدانید چه چیزی برای شما مهم است

یکی دیگر از دلایلی که جویندگان کار با این قانون سازگار نیستند این است که “آنها واقعا نمی دانند چه چیزی برای آنها مهم است.”

سیبونی گفت: بخشی از کاری که هنگام شروع یک شغل جدید یا شروع مشاغل جدید انجام می دهید، فقط یادگیری در مورد این شرکت ها نیست، بلکه یادگیری در مورد خودتان است.

او اضافه کرد که حتی اگر بهترین آمادگی را داشته باشید، ممکن است پس از شروع یک نقش جدید “غافلگیری های بد” وجود داشته باشد.

به یاد می‌آورم که با یک دانشجوی سابق صحبت می‌کردم که گفت به دلیل اینکه مردم همیشه از خانه کار می‌کردند احساس افسردگی و بیگانگی می‌کرد. [she] سیبونی گفت: می خواستم با آنها در دفتر باشم.

سیبونی گفت که با هر شغل جدید به عنوان فرصتی برای یادگیری، نه فقط در مورد شغل، بلکه در مورد خودتان، رفتار کنید.

تصاویر توسط Getty Images

“من از او پرسیدم، اما تو این سوال را نپرسیدی [during the interview]? او گفت: “نه، چون نمی دانستم مهم است.”

به همین دلیل است که جویندگان کار Sibonys با هر شغل جدید به عنوان یک فرصت یادگیری رفتار می کنند، نه تنها برای یادگیری در مورد آن شغل، بلکه برای فشار دادن به خود.

او افزود: «شما واقعاً نمی‌دانید کی هستید تا زمانی که افراد مختلف را در موقعیت‌های مختلف تجربه کنید.

آن را از دست ندهید. به گفته یکی از مدیران اینگونه است که شغل شما دچار رکود می شود

آیا این داستان را دوست دارید؟ مشترک شدن در CNBC آن را در یوتیوب بسازید!