طرف دیگر کارگران زن در اندونزی، نوین تلفن


اندونزی دارای مناطقی است که به اهداف تولید اختصاص داده شده است که یکی از آنها در سمارانگ، جاوه مرکزی واقع شده است. این منطقه خاص از بسیاری از کارخانه های پوشاک تشکیل شده است. اکثر کارگران این تولید را زنان تشکیل می دهند، زیرا این کار مستلزم سختگیری است که ویژگی زنان است. شرایط طبقه کارگر انگلس در انگلستان، با در نظر گرفتن رفاه زنان کارگر به عنوان چهره های مهم در فرآیند تولید سرمایه، هنوز هم برای بازتاب این شرایط کار مرتبط است.

یک روز غروب، در میان عجله ترک کار زنان، با دو زن روبرو شدم که منتظر وسایل نقلیه عمومی بودند. آتون (۳۴) فارغ التحصیل دبیرستان حرفه ای است که در سه سال گذشته کارگر پوشاک بوده است. او سه فرزند دارد، دو فرزند از ازدواج اول و یک فرزند از ازدواج دوم. بزرگتر در کلاس ششم درس می خواند، فرزند دوم سه ساله و کوچکترین آنها یک ساله است. شوهرش اکنون به عنوان منشی هتل کار می کند و گهگاه به عنوان تکنسین الکترونیک و راننده کار می کند. آتون هنگام کار، فرزندانش را نزد مادرش می گذارد.

آتون به دلیل شرایط اضطراری اقتصادی مجبور است هر روز در شیفت های هشت ساعته کار کند. او محیط کار را بسیار حساس می داند. حتی یک غافلگیری کوچک می تواند مشکلاتی ایجاد کند زیرا همکاران همیشه به دنبال اشتباهات هستند. در آنجا، شرکا به عنوان رقیب دیده می شوند، نه به عنوان یک گروه برابر.

بعد از کار نمی توانید استراحت کنید؟ کارهای خانه باید انجام شود و حتی در آن صورت هم انجام نمی شود. او برای تکمیل درآمد خود به همکارانش در کارخانه غذا می فروخت. بنابراین پس از انجام تمام کارهای خانه، غذا را برای فروش روز بعد آماده می کند. او معمولاً بین استراحت ها سفارش غذا و نوشیدنی می گیرد تا مجبور نباشد مانند سایر فروشندگان اجناس خود را بفروشد. علاوه بر این، او نقش اصلی را در مراقبت از پسرش در شب بر عهده می گیرد و زمانی که پسرش بی قرار است از ساعات خواب خود صرف نظر می کند.

در همین حال، چولی (۲۲) تجربه کمی متفاوت داشت. او در کارخانه ای نه چندان دور از کارخانه آتون کار می کند. او دارای مدرک لیسانس است و به عنوان یک کارمند جدید طبقه بندی شده است زیرا او فقط چند ماه است که آنجا بوده است. از نظر موقعیت مکانی با آتون تفاوت چندانی ندارد. اما او ازدواج نکرده و در تلاش است تا شغلی پیدا کند. او نیز مانند آتون، محیط کاری حساس را درک می کند. هیچ دوستی در محل کار وجود ندارد.

چولی اغلب مجبور است اضافه کاری کند. طبق مقررات فعلی او باید فقط هشت ساعت در روز کار کند. در واقع، او اغلب نه تا ده ساعت کار می کند، بدون احتساب اضافه کاری. او اغلب از خستگی گریه می کند. کارخانه از کارکنان می خواهد که ۱۵ دقیقه قبل از شروع کار در محل حاضر شوند و به دلیل تاخیر بدون اضافه کاری جریمه می شود. این روش کارخانه ای او برای افزایش عمر یک روزه است.

گاهی اوقات زمان استراحت او ناسازگار است. همه چیز با فرآیند تولید سازگار است. اغلب اوقات استراحت کوتاه می شود، روز تمدید می شود و ساعات کاری بسیار طولانی تر می شود.

کارگران کیوسک اندونزیایی تلاش برای محافظت از نیروی کار

تغییرات قانونی و آگاهی مصرف کننده برای محافظت از کارگران در برابر استثمار دیجیتال بسیار مهم است.

نه آتون و نه چولی نمی توانند کاری بکنند جز تشکر. بهتر از اصلاً کار نکردن، به ویژه در فرهنگی آغشته به شیوه های مردسالارانه، توانایی کار چیزی است که باید برای آن سپاسگزار بود. این همان چیزی است که آنها را وادار می کند تمام جنبه های سخت کار خود را بپذیرند. علاوه بر این، وقتی مافوق آنها به دلایل بی اهمیت آنها را نصیحت می کند، آنها را ناتوان می کند.

نبود اتحادیه های کارگری این مشکل را تشدید می کند. آنها به جای اینکه زیر بار مشترک دور هم جمع شوند، به یکدیگر بدگمان و رقابتی هستند. به گفته چولی و آتون، کارگران ترجیح می‌دهند که مورد لطف مافوق قرار بگیرند، حتی اگر این به معنای ناامید کردن همکاران باشد. اتحادیه ها هرگز مشکلی ندارند.

تنها راحتی آنها این است که می توانند بعد از پایان کار به خانه بروند و بلافاصله از شر آن کار عذاب آور خلاص شوند. اما از قضا، خانه ای که باید به آنها استراحت بدهد، روش زندگی آتون، در واقع حجم کاری آنها را افزایش می دهد. آزادی واقعی برای زنی مانند او وجود ندارد و موقعیت او کارخانه و ارگان های قدرت آن را قوی تر می کند. افزایش سود کارخانه در اولویت است و حقوق کارگران برای استراحت، تعیین ساعت و تکلیف مشخص محفوظ نیست.

شرایط کارگران اصلا اولویت این مشاغل نیست. وضعیت کارگران زن باید دغدغه جدی دولت و مدافعان حقوق بشر باشد. تاریخ نشان داده است که آنها در برابر تولید و سوء استفاده آسیب پذیر هستند.