دیوید مارشال: هیبرنیان پس از خروج از کیو پی آر، دروازه بان اسکاتلند را به خدمت می گیرد

هیبرنیان پس از پایان قرارداد کوتاه مدتش با کوئینز پارک رنجرز، دیوید مارشال دروازه بان خود را به خدمت خواهد گرفت.

این بازیکن ۳۷ ساله با بازگشت به فوتبال اسکاتلند برای اولین بار از سال ۲۰۰۷، رقابتی را برای مت میسی و کوین دابروسکی در ایستر رود فراهم خواهد کرد.

مارشال در ژانویه با قراردادی کوتاه‌مدت پس از اینکه تحت نظر وین رونی در دربی کانتی مورد بی‌اعتنایی قرار گرفت، به کوی‌پی‌آر پیوست و خیلی زود زیر نظر مارک واربرتون در کوی‌پی‌آر، قبل از اینکه مصدومیت فصلش را در مارس به پایان برساند، شماره ۱ شد.

هیبرنیان در حال حاضر پس از اخراج شان مالونی پس از تنها ۴ ماه کار، به دنبال یک سرمربی جدید است.

بازیکن سابق سلتیک – که پنج فصل را در پارک هد سپری کرد – پس از مدتی ۱۵ سال در فوتبال انگلیس حضور داشت و ۴۷ بازی ملی برای اسکاتلند انجام داد.

با این حال، مارشال از یورو ۲۰۲۰ در ترکیب اصلی استیو کلارک قرار نگرفته است و امیدوار است که بازگشت او به اسکاتلند شانس او ​​را برای اسکاتلند احیا کند.

Hibs به یک مدیر با “تجربه” نیاز دارد

پس از اخراج مالونی، ران گوردون، مالک هیبرنیان اعتراف کرد که باشگاه احتمالاً در این انتصاب عجله کرده است و او را با فردی با تجربه جایگزین خواهد کرد.

او گفت: «ما باید ثبات داشته باشیم، این باید یک اولویت باشد.

“من به تداوم اعتقاد دارم، معتقدم که شما با ایجاد یک سازمان عالی با ثبات و لحظه ای که مردم را برگردانید و صندلی های موسیقی است، می سازید، این چیز خوبی نیست.

“این دلیل نمی‌شود که تغییری ایجاد نکنید، اگر آن را درست ندارید. اما فکر می‌کنم این وظیفه باشگاه است که آن را درست انجام دهد و از یک مدیر حمایت کند تا زمانی که موفقیت و تداوم داشته باشیم. این هدف ماست.

ما به دنبال سبک خاصی از نظر فوتبالی هستیم، می‌خواهم یک بازی نوآورانه، مدرن و هجومی انجام دهیم، چیزی که فکر می‌کنم در سرتاسر جهان اتفاق می‌افتد.

“من فکر می کنم ما به یک مدیر با تجربه نیاز داریم. لازم نیست که یک مدیر قدیمی با تجربه زیاد باشد، اما فکر می کنم ما به یک مدیر با تجربه نیاز داریم که می داند چگونه رهبری کند و می تواند نتیجه دهد.

“ما کمی زمان بیشتری داریم. روند از قبل شروع شده است. ما لیستی از نامزدهای احتمالی داریم. ما در حال بررسی آن هستیم.

“ما کمی روشمندتر عمل خواهیم کرد و یک گروه فرعی از هیئت مدیره را گرد هم می آوریم تا در روند بررسی شرکت نیز مشارکت داشته باشند.

“ما کمی دقیق تر از دفعه قبل خواهیم بود. این بار خطر را به حداقل می رسانیم.”