آینده کار در متاورس و چگونگی استعدادیابی – نوین تلفن


دگردیسی همچنان یک موضوع داغ در سرتاسر جهان، دور و دراز است داده های جهانی این نشان داد که ۴۰٪ شرکت های بیشتری در هر سه ماهه Metaverse را در اسناد شرکت خود ذکر می کنند.

انتظار می رود متاورس به طور اساسی نحوه ارتباط کسب و کارها با مشتریان، تعامل با کارمندان و نحوه تعامل افراد با یکدیگر را تغییر دهد. در حالی که هسته متاورس هنوز حول محور آواتارهای مجازی، تجربیات بهبود یافته برای کارگران از راه دور، تعامل با مشتری و فرصت‌های جدید برای تجارت می‌چرخد، این دنیای مجازی پتانسیل ایجاد فرصت‌ها و مشاغل جدید را دارد.

بازگشت توسعه Metaverse به طور قابل توجهی سرعت گرفته است تغییرات همه گیر در نحوه کار افراد، محل کار و مشاغلی که می توانند انجام دهند به خوبی در افق است.

در نتیجه، انتظار می‌رود مشاغل جدیدی مانند محقق متاورس، دانشمند متاورس، معلم متاورس، توسعه‌دهنده سیاره و اکوسیستم متاورس، و حتی کارشناس امنیت متاورس، زمانی که کسب‌وکارها از طریق دستگاه‌های خود به متاورس مصرف‌کنندگان خود دسترسی پیدا می‌کنند، ظهور کنند.

به نوبه خود، این نیاز به تنوع استعداد در متا را تقویت می کند، موضوعی که Yellow.ai اخیراً به آن پرداخته است. یک رویداد Web 3.0 را تصور کنید.

اگرچه متاوره هنوز یک سحابی است، ایده اصلی آن ریشه در داستان های علمی تخیلی دارد که سه واقعیت فیزیکی، مجازی و دیجیتالی را با هم ترکیب می کند.

این خبر خوبی برای متا است، که طبق گزارش ها در حال حاضر حدود ۱۰۰۰۰ کارمند برای محصولات سخت افزاری VR و AR خود و همچنین از برنامه های خود برای ایجاد ۱۰۰۰۰ شغل بیشتر در اتحادیه اروپا (EU) خبر داد. طی پنج سال آینده

انتظار می‌رود که Metaverse توسعه سخت‌افزار، نرم‌افزار و خدمات پایین‌دستی را به همراه داشته باشد زیرا کسب‌وکارها زمان، پول و تلاش برای توسعه حضور مجازی سرمایه‌گذاری می‌کنند.

همچنین بخوانید: چگونه Metaverse فرصت های جدیدی را برای آموزش باز می کند

با استفاده از پلتفرم‌های Metaverse برای جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل بینش‌ها در مورد رفتار، تعاملات و تجربیات کاربر، ماهیت کار می‌تواند همانطور که Metaverse بازی می‌کند به آینده محل‌های کاری ترکیبی تبدیل شود و شکاف بین حضوری و حضوری را پر کند. کار از راه دور

کارمندان می توانند با اعضای تیم پراکنده جغرافیایی کار کنند، اما احساس می کنند که در یک اتاق هستند، کنار هم نشسته اند و با هم روی پروژه ها کار می کنند.

برای مثال، با Metaverse، کارمندان می توانند با همکاران خود در ساحل چت کنند، در جلسات یادداشت برداری کنند، یا از دفتر لندن خود به نیویورک رفت و آمد کنند بدون اینکه از درب ورودی خارج شوند.

در حال حاضر، ما می بینیم که کار با بسیاری از راه حل های محل کار که به چیزی بیش از یک کامپیوتر، ماوس و صفحه کلید نیاز ندارد، به سمت آینده برداشته می شود. با این حال، یک هدست مجهز به واقعیت مجازی برای تجربه تجربه کامل سه بعدی مورد نیاز است.

Metaverse نقش های شغلی موجود مانند توسعه دهندگان بلاک چین، کارشناسان هوش مصنوعی، دانشمندان داده و سایر نقش های سازنده را در توسعه خود خواهد دید. همچنین ممکن است مشاغل جدیدی برای «اولین حرکت‌کنندگان» متاورس پدیدار شود، زیرا نقش‌هایی در ایجاد برنامه‌های کاربردی متاورس از حوزه‌های جدید، از تولیدکنندگان محتوا و طراحان تعامل گرفته تا طراحان با تجربه و موارد دیگر می‌آیند.

متاورس استعدادیابی خود را افزایش داد

همانطور که دستگاه‌های واقعیت افزوده و واقعیت مجازی مقرون به صرفه‌تر می‌شوند و تجربه‌های فراگیر برای توده‌ها در دسترس‌تر می‌شوند، رقابت در فضای Metaverse داغ می‌شود.

همچنین، با توجه به اینکه متاورس به تخصص در انواع فناوری‌های نوظهور مانند VR، AR، واقعیت ترکیبی (MR)، هوش مصنوعی و غیره نیاز دارد تا «جهان» دیگری را تا حد امکان نزدیک به واقعیت بسازد، استعدادهای ماهر نیاز است. . نه تنها پیدا کردن آن سخت است، بلکه نگهداری آن نیز سخت است.

همانطور که متاورس همچنان به تکامل خود ادامه می دهد، استراتژی استخدام مناسب به این بستگی دارد که چگونه کسب و کارها می توانند این فضای جدید را درک کنند، چه کاری می توانند انجام دهند و چه کاری نمی توانند انجام دهند، و چگونه کسب و کارها می توانند استعدادها را برای کمک به ایجاد این واقعیت جدید در زمانی که در آینده بالغ می شود، جذب کنند. جذب یا تحریک می کنند.

مهارت‌های واقعیت افزوده و واقعیت مجازی اهمیت پیدا می‌کنند و سازمان‌ها باید کارکنان خود را آموزش دهند، به ویژه در زمینه توسعه برنامه‌های هوش مصنوعی، XR یا MX (واقعیت افزوده یا ترکیبی) و توسعه NFT.

دانستن نحوه کدنویسی در C++، جاوا، پایتون و R برای ساخت و استقرار مدل‌های هوش مصنوعی برای کسانی که قصد دارند توسعه دهندگان Metaverse شوند، حیاتی است.. آنها همچنین باید در فناوری های داده های بزرگ مانند Apache Spark Cassandra، Hadoop و MongoDB مهارت داشته باشند.

تجربه توسعه چارچوب‌های هوش مصنوعی مانند Caffe، PyTorch، TensorFlow و Theano، و همچنین تجربه ساخت الگوریتم‌های یادگیری عمیق (DL) مانند شبکه‌های عصبی کانولوشن، شبکه‌های متخاصم مولد، برای توسعه‌دهندگان Metaverse و شبکه‌های عصبی مکرر کلیدی خواهد بود. مهارت هایی که به آنها برتری نسبت به سایر استعدادهایی می دهد که برای تبدیل شدن به خالقان متاورس نیز در حال رقابت هستند.

در ساخت Metaverse، نه تنها استعدادهای فناوری، بلکه استعدادهای بازاریابی نیز ارزش گذاری خواهند شد. بنابراین فقط شرکت‌های فناوری نیستند که به دنبال آن هستند، بلکه مارک‌های مصرف‌کننده و پیشگامان کلیدی در دنیای متاورز صنعت بازی نیز هستند.

همچنین بخوانید: فرجهت. چگونه ارزش واقعی کسب و کار را از تبلیغات استخراج کنیم؟

با توجه به نقش‌های جدید بسیاری که انتظار می‌رود با آشکار شدن این دگردیسی ظاهر شوند، هم شرکت‌ها و هم افراد باید خود را به دانش و قابلیت‌هایی مجهز کنند تا بتوانند این نقش‌های تازه شکل‌گرفته را در صنایع و عملکردها ایفا کنند.

خیلی وقت پیش

هنگام استخدام برای Metaverse، شرکت‌ها می‌توانند نه تنها بر گرد هم آوردن مهارت‌ها و استعدادهای مناسب برای ایجاد فرصت‌های متاورس تمرکز کنند، بلکه می‌توانند بر نحوه دسترسی ایمن کاربران به این فرصت‌ها نیز تمرکز کنند.

بکارگیری تیم های اختصاصی که برای تأکید بر امنیت و حریم خصوصی کار می کنند بسیار مهم خواهد بود. بازاریابی و نقش‌های همسو با خالق یک تمرکز کلیدی خواهد بود، زیرا Metaverse آماده می‌شود تا نسل جدیدی از فرصت‌های بازاریابی و تبلیغاتی را ایجاد کند که در آن برندها و مصرف‌کنندگان گرد هم می‌آیند تا مشترک ایجاد کنند.

دنیای کار احتمالاً به چهار روش اصلی تغییر می کند. ظهور شرکای دیجیتال جدید مجهز به هوش مصنوعی. تسریع یادگیری و مهارت ها از طریق مجازی سازی و فناوری های بازی؛ و در نهایت ظهور یک اقتصاد جهانی با شرکت های کاملاً جدید و نقش های شغلی.

به این ترتیب، به دست آوردن افراد و مهارت های مناسب برای موفقیت Metaversion، هم در موفقیت جهانی و هم در کسب و کار در این دنیای جدید، حیاتی خواهد بود.

Yellow.ai’s Envision 3.0 را بررسی کنید اینجاجایی که ما در مورد موضوعات مختلف پیرامون Metaverse مانند هوش مصنوعی مکالمه در Metaverse، تعریف مجدد تجربه برند برای افراد دیجیتال و موارد دیگر بحث می کنیم.

یادداشت ویراستار: e27: هدف تقویت رهبری فکری با به اشتراک گذاشتن دیدگاه های جامعه است. نظر خود را با ارسال مقاله، ویدئو، پادکست یا اینفوگرافیک به اشتراک بگذارید

به ما بپیوند e27: گروه تلگرام، انجمن FB یا مشابه e27: صفحه فیس بوک

اعتبار تصویر: Canva Pro

The post The Future of Work in Metaverse and How to Hunt for Talent appeared first on e27.